Больше опечаток Ошибки сотрудников возрастают по пятницам.
Больше опечаток по пятницам.
Работники могут это чувствовать интуитивно, но их щелчки мышкой доказывают это: пятничный вечер – это наименее продуктивное время рабочей недели.
Именно в это время работники совершают наибольшее количество опечаток.
Команда университета Техас А и М исследовала это, используя компьютерные метрики использования 789 сотрудников в офисе на крупной энергетической компании за два года.
“Большинство исследований продуктивности работника основаны на самоотчетах сотрудников, оценках руководителя или носимых технологиях, но они могут быть субъективными и навязчивыми”, – сказал соавтор Марк Бенден, руководитель кафедры окружающей среды и профессионального здоровья университета.
- Чувствительность к свету при болезни Альцгеймера может вызывать бол...
- Принятие кратома унесло жизнь ее сына. Теперь она и другие предупре...
- Пандемия COVID-19 могла привести к более раннему началу полового со...
“Вместо этого мы использовали компьютерные метрики использования – такие как скорость печати, ошибки при печати и активность мыши – чтобы получить объективные, невторгающие данные о рабочих компьютерных моделях”, – сказал он в пресс-релизе университета.
Исследователи сравнили использование компьютера в разные дни недели и в разное время суток, чтобы выяснить, какие паттерны появляются.
“Мы обнаружили, что использование компьютера росло в течение недели, а затем существенно снижалось по пятницам”, – сказал руководитель исследования Тэхюн Ро, доцент эпидемиологии и биостатистики. – “Люди печатали больше слов и делали больше движений мышью, кликов и прокруток каждый день с понедельника по четверг, а затем этой активности было меньше по пятницам”.
Данные показали, что использование компьютера снижалось каждый день после обеда, особенно по пятницам.
“Сотрудники были менее активны после обеда и делали больше опечаток после обеда – особенно по пятницам”, – сказал Ро. – “Это соответствует аналогичным исследованиям, в которых было выявлено, что количество задач, выполняемых работниками, увеличивается стабильно с понедельника по среду, а затем снижается в четверг и пятницу”.
Исследователи говорят, что гибкие формы организации работы, такие как гибридная работа или четырехдневная рабочая неделя, могут сделать сотрудников счастливее и более продуктивными.
По данным на май 2023 года, около 60% полных рабочих дней оплачиваемых сотрудников в США работают полностью на месте. Большинство других работают удаленно или совмещают удаленную и наличную работу. Многие имеют сжатую рабочую неделю, работая дольше часов в меньшее количество дней.
“Другие исследования показали, что те, кто работает из дома или работает меньше дней, испытывают меньше стресса от поездок, политики рабочего места и других факторов и, таким образом, имеют больше удовлетворения от работы”, – сказал Бенден. – “Эти формы работы дают сотрудникам больше времени с семьей и, таким образом, снижают конфликты между работой и семьей, а также дают им больше времени для занятий спортом и досуга, что положительно сказывается на физическом и психическом здоровье”.
Авторы отмечают, что гибкие формы организации работы могут способствовать снижению затрат компании в других областях, таких как электроэнергия, углеродный след и выбросы диоксида углерода.
Исследование было недавно опубликовано в журнале PLOS ONE.
Дополнительная информация
Управление человеческими ресурсами США предоставляет более подробную информацию о удаленной работе.
ИСТОЧНИК: Университет Техас А и М, пресс-релиз, 2 августа 2023 года
