Как отсутствие черных голливудских руководителей влияет на чернокожее сообщество
Влияние отсутствия черных голливудских руководителей на чернокожее сообщество
Отчет НААКП установил, что отсутствие чернокожих представителей за кулисами в кино и телевидении может быть “вредным” для чернокожего сообщества.
Поделиться на PinterestКогда мы говорим об отсутствии представления в СМИ, мы часто говорим о том, как можно лучше показать персонажей или как могло быть более целенаправленное кастинговое решение.
Но пропущенным звеном в этой беседе является то, как отсутствие отражений на экране прямо связано с отсутствием представителей за кулисами.
Отчет 2022 года, проведенный НААКП Бюро Голливуда совместно с доктором Дарнеллом Хантом, деканом социальных наук Университета Калифорнии в Лос-Анджелесе, и Мотивационным Образовательным Развлечением (MEE) Production, рассматривает, как отсутствие чернокожих исполнительных директоров в командах СМИ может быть вредным для аудитории.
Согласно отчету, в 2020 году не было ни одного чернокожего исполнительного директора или члена команды высшего менеджмента на крупных студиях, и только 3,9% руководителей крупных студий были чернокожими.
- Как получить инвалидность из-за тревожного расстройства
- Я ли проблема? 6 признаков человека с токсичными чертами
- Потенциальные учителя чаще ошибочно воспринимают черных детей как злых
Продолжающееся и положительное представление, как за кулисами, так и на экране, может оказывать влияние на чернокожее сообщество, особенно на его молодежь.
Важность представления
Представление в СМИ имеет значимость по нескольким причинам, начиная от положительных изменений в физическом здоровье до снижения расового профилирования.
Согласно исследованию 2017 года, медиа могут влиять на здоровые поведения. Если это верно, то отсутствие представления, как в общем, так и положительного, может повлиять на общее здоровье чернокожих людей.
Определенные демографические группы, такие как белые, гетеросексуальные, сисгендерные, мужчины и христиане, считаются доминирующей культурой. Поэтому люди, не входящие в эти группы, часто остаются вне представления.
В отчете НААКП говорится: “Самое разрушительное последствие недостаточного отражения настоящего черного опыта в индустрии – это поглощение и принятие этих характеристик в искаженной форме самоидентификации, которые считаются достойными подражания”.
Альтон Боузман, психолог из клиники Меннингера, говорит: “…эти представления автоматические и многочисленные, и поэтому важность этой потребности в относимости и представлении часто игнорируется”.
За кулисами влияет на экран
Большинство медиа-руководителей – белые, но это не меняет необходимости рассказывать черные истории.
Попытка рассказать историю, которая не является вашей, не имея хотя бы одного представителя из этого сообщества с соответствующим творческим контролем, может привести к негативным результатам.
Согласно отчету, в 2020 году:
- 91% генеральных директоров киностудий были белыми, а 82% – мужчинами
- 93% команд высшего менеджмента студий были белыми, а 80% – мужчинами
- 86% руководителей подразделений студий были белыми, а 59% – мужчинами
Цифры для телевизионных станций были очень похожими:
- 92% генеральных директоров телеканалов были белыми, а 68% – мужчинами
- 84% команд высшего менеджмента телеканалов были белыми, а 60% – мужчинами
- 86% руководителей подразделений телеканалов были белыми, а 46% – мужчинами
Это недостаточное количество может создавать давление на чернокожих людей, работающих в этой области.
Дейдре Уайт, лицензированный брак и семейный терапевт в Джорджии, говорит о том, какое бремя ложится на чернокожих руководителей из-за низкого числа их в Голливуде.
“Черные руководители часто служат голосом черной культуры и обязаны быть стражами для распространения медиа, которое является культурно ответственным и предоставляет точные представления о черных людях”, – говорит Уайт.
Неудовлетворительное представление
Когда речь идет о недостоверности медиа-образов, Уайт говорит: “Прямо это влияет на черных людей из-за потребления негативных сообщений, которые влияют на отношения и поведение, что может быть уменьшено, если бы было больше представлений на экране и за кулисами”.
Черные персонажи в кино и телевидении часто оказываются второстепенными персонажами или просто средством для продвижения сюжетных линий белых персонажей.
“Недостаточно просто присутствовать и быть видимыми персонажами, ведущими новостями или нефикциональными субъектами”, – говорит Боузман. “Важно также, чтобы эти образы были относимыми”.
Боземан говорит: «Что делает их понятными – это подлинность характера, соответствующая культуре в случае вымышленных персонажей. В случае новостных и неправдивых персонажей важна позитивность их изображений».
Кейша Пруден, LCMHC и основатель Pruden Counseling Concepts, обсуждает, как чернокожие люди столетиями подвержены стереотипам, включая их изображение вредных стереотипов – таких как насильственные, ленивые или небрежные родители.
Пруден говорит: «… молодые люди больше всего влияют на то, что они видят, читают и слушают [и] находят примеры того, как ходить, разговаривать, музыку слушать, идеи, по которым жить… кажется необходимым, чтобы нашим молодым чернокожим людям была предоставлена возможность видеть представления о себе в положительном, подтверждающем свете».
Когда речь идет о руководящих решениях, опрос НААКП включал вопросы и ответы нескольких чернокожих голливудских руководителей.
Многие поделились своим разочарованием в «ограничении доступа», говоря, что за исключением нескольких исключений чернокожие руководители не имеют последнего слова в том, будет ли проект в конечном итоге утвержден или получит разрешение продолжаться.
Один человек говорит: «Чем ближе проект к программированию, тем выше по лестнице ему нужно получить одобрение. И чем выше на лестнице, тем меньше разнообразие в отрасли в целом».
Отрицательное изображение на экране
Анжела Робинсон, LPC, клинический директор NorthNode Counseling, говорит: «Мы постоянно слышим негативные вещи в наших семейных системах, обществе и в течение всей истории, которые могут зачастую держать нас в клетке, с точки зрения мышления».
В статье 2003 года обсуждалось это негативное и стереотипное медиа-изображение чернокожих людей и говорилось о распространенности изображений чернокожих мужчин на телевидении и в кино как опасных преступников и потенциальной связи с общественным восприятием, отражающим эти стереотипы.
Выводы доклада НААКП были похожи. В нем говорится: «Содержание СМИ информирует и выводит на ошибочные представления о чернокожих людях, в конечном итоге влияя на восприятие и поведение, а затем на законы и политику, регулирующие и определяющие социальные обстоятельства с глубокими психоэмоциональными последствиями».
Отсутствие представления на экране
Пруден говорила о том, какие сообщения могут быть переданы молодым черным детям, когда они не видят себя представленными, будь то явные или неявные сообщения.
«’Тебе не важно поделиться с миром’. ‘Тебе не хватает навыков, чтобы быть перед или за камерой’. ‘Твоя история не имеет значения’. Представьте себе, что вы маленький ребенок и получаете такие сообщения», – говорит Пруден.
«Негативные сообщения, будь они явными или заявленными прямо, не позволяют детям стремиться к мечтам, видеть свой потенциал и чувствовать себя хорошо».
Необходимость широкого представления
Это важно не только в отношении чернокожих представителей, так как мы все чаще видим отрицательные представления о других маргинализованных сообществах.
Например, исследование 2012 года показывает, что увеличение принятия обществом людей из сообщества ЛГБТQIA+ связано с увеличением их представления в медиа.
Другие сообщества, имеющие опыт взаимосвязи с медиа-восприятием, включают азиатско-тихоокеанское сообщество, людей с психическими расстройствами и людей арабского происхождения.
Мы медленно видим больше представлений различных культурных и социальных идентичностей в шоу, таких как «Pose» и «Euphoria», но у нас всё еще есть долгий путь.
Наша потребность в представлении простирается за экран. Важно видеть педагогов, спасателей, музыкантов и ученых, которые выглядят как вы.
Это включает в себя клиницистов и медицинских работников всех типов, так как положительные взаимоотношения между пациентом и врачом, согласно исследованию 2018 года, приводят к лучшим результатам в области здоровья.
Из-за длительной истории медицинского расизма и предубеждения многие представители маргинализованных сообществ могут быть неохотны доверять медицинской системе вообще, не говоря уже о людях, не принадлежащих к их сообществам.
Подведем итоги
Игла медленно, но верно движется в направлении представления, но еще многое нужно сделать.
Уайт, Робинсон, Пруден и Боземан поделились тем, как медиа является мощным инструментом для передачи сообщений и формирования идеологий.
«Когда молодые чернокожие люди могут видеть себя изображенными в медиа так же, как и те, кто принадлежит к культуре большинства, это может создать чувство принадлежности и обновленное чувство надежды на положительные результаты», – говорит Уайт.
Робинсон добавляет: «Положительное представление, безусловно, открывает двери для понимания ‘Я тоже могу сделать это’ и усилий».
