Думаете, что ваша работа ‘социально бесполезна’? Вы не одиноки
Вы не одиноки, если считаете, что ваша работа 'социально бесполезна'.
Когда-нибудь чувствовали, что ваша работа бессмысленна?
Большая часть населения чувствует именно так – что работа, которую они делают, мало важна для общества.
И швейцарское исследование, которое углубилось в так называемую “теорию бессмысленных работ”, выяснило, что такое чувство особенно вероятно для людей, занимающихся финансовой, продажной и руководящей работой.
Исследование показало, что около 19% сотрудников редко или никогда не испытывали “чувство положительного влияния на сообщество и общество” и “чувство полезной работы”, говорится в исследовании.
- Больше опечаток Ошибки сотрудников возрастают по пятницам.
- Чувствительность к свету при болезни Альцгеймера может вызывать бол...
- Принятие кратома унесло жизнь ее сына. Теперь она и другие предупре...
Это совпадает с “теорией бессмысленных работ”, выдвинутой покойным американским антропологом Дэвидом Гребером, который утверждал, что некоторые работы являются социально бесполезными.
“Оценка сотрудниками того, считается ли их работа социально бесполезной, является очень сложным вопросом, который нужно рассматривать с разных точек зрения”, – сказал лидер исследования Симон Вало, социолог из Цюрихского университета, в пресс-релизе университета.
“Это зависит от различных факторов, которые не обязательно связаны с действительной полезностью работы, как утверждал Гребер. Например, люди могут считать свою работу социально бесполезной из-за неблагоприятных условий труда, которые делают ее бессмысленной”, – пояснил Вало.
Помимо теории Гребера, другие исследователи предполагают, что люди считают свою работу бесполезной не из-за важности своей работы, а из-за рутины и отсутствия автономии или хорошего управления.
Новое исследование подтвердило другие факторы, которые влияют на восприятие сотрудниками своей работы, включая отчуждение, неблагоприятные условия труда и социальное взаимодействие.
Вало проанализировал данные опроса более 1800 человек, работавших в Соединенных Штатах в 21 типе работ в 2015 году.
Он скорректировал исходные данные, чтобы сравнить работников с одинаковой степенью рутинной работы, автономии и качеством управления.
Исключив условия труда, Вало обнаружил, что характер работы человека все равно сильно влияет на его восприятие ее полезности.
Люди, работающие в сфере бизнеса, финансов и продаж, в два раза чаще говорили, что их работа является социально бесполезной, чем другие. Секретари и менеджеры также чаще соглашались, хотя их ответ был менее резким.
Работа в частном секторе воспринималась как более бессмысленная, чем работа в неприбыльных организациях или в государственном секторе.
“Первоначальные доказательства, представленные Гребером, были в основном качественными, что затруднило оценку масштабов проблемы”, – сказал Вало. – “Это исследование расширяет предыдущие анализы, опираясь на богатые, недостаточно использованные данные и предоставляет новые доказательства. Эта статья является первой, которая находит количественные доказательства в поддержку аргумента о том, что профессия может быть решающей для восприятия бессмысленности”.
Результаты исследования были опубликованы недавно в журнале Work, Employment and Society.
Более подробная информация
Более подробно о счастливых работниках можно узнать на сайте Университета Оксфорда.
ИСТОЧНИК: Пресс-релиз Университета Цюрих, 2 августа 2023 года
