Опубликование в Интернете информации о психическом здоровье может навредить вашей карьере исследование
Публикация информации о психическом здоровье в интернете может навредить карьере
Сегодня все чаще люди делятся своими проблемами со здоровьем психического характера в социальных сетях, но такое решение может негативно сказаться на будущем трудоустройстве.
Новое исследование показывает, что потенциальные работодатели смотрят на кандидатов на работу иначе, если те разглашают свои личные проблемы со здоровьем психического характера.
“Людям часто советуют обсуждать свои проблемы со здоровьем психического характера в социальных сетях с целью снять стигму, связанную с такими проблемами”, – говорит Лори Фостер, соавтор и профессор психологии в Северо-Каролинском университете.
“Мы считаем, что борьба со стигмой вокруг здоровья психического характера крайне важна, но наше исследование указывает на то, что публикации о проблемах со здоровьем психического характера в социальных сетях, таких как LinkedIn, могут иметь непредвиденные последствия для людей, разглашающих свои проблемы”, – сказала Фостер в пресс-релизе университета.
- Стресс и бессонница связаны с мерцанием предсердий после менопаузы
- Антидепрессанты для послеродовой депрессии могут означать лучшее пс...
- Диета из сильно переработанных продуктов связана с повышенным риско...
Исследование показало, что такие разглашения могут повлиять на то, как работодатели видят человека в профессиональном контексте, – говорит соавтор Дженна МакЧесни, ассистент профессор психологии в Мередит-колледже в городе Роли, Северная Каролина. Она работала над исследованием во время обучения в NC State.
“Важно, чтобы люди учитывали это, решая, стоит ли делиться своими психическими проблемами в онлайне”, – сказала МакЧесни в пресс-релизе.
Исследователи привлекли 409 профессионалов с опытом найма для участия в исследовании, разделив их на четыре группы.
Одной группе была показана страница кандидата на работу в LinkedIn, без упоминания проблем со здоровьем психического характера.
Вторая группа видела ту же страницу, но с постом, упоминающим опыт кандидата с тревогой и депрессией.
Третья группа видела профиль LinkedIn и слушала аудио-интервью с кандидатом.
Последние 25% видела профиль LinkedIn, включая пост о тревоге и депрессии, и слушала аудио-интервью.
Затем каждого участника попросили ответить на ряд вопросов о личности кандидата и его будущей производительности на работе.
“Мы обнаружили, что участники исследования, увидевшие пост о проблемах со здоровьем психического характера в LinkedIn, считали кандидата менее эмоционально стабильным и менее добросовестным”, – сказала МакЧесни.
“Слушание интервью снизило вопросы участника исследования о психической устойчивости кандидата, но только немного. И слушание интервью не повлияло на восприятие участниками исследования добросовестности кандидата. Другими словами, восприятие оценщиков после просмотра профиля LinkedIn в значительной степени сохранялось во время интервью”, – сказала она.
“Наши результаты не означают, что людям следует воздерживаться от публикаций о тревоге и депрессии в LinkedIn”, – сказала МакЧесни. “Однако люди, которые собираются делиться этими проблемами, должны знать, что это может изменить восприятие будущих работодателей о них”.
Исследование является шагом вперед для получения более полной картины о том, какие могут быть негативные или положительные последствия, если люди делятся своими истинными собой онлайн, – сказала Фостер.
Результаты были опубликованы в этом месяце в журнале Journal of Business and Psychology.
ИСТОЧНИК: Пресс-релиз Северо-Каролинского университета, 29 августа 2023 года
